Dans notre civilisation de grande consommation, la productivité et l’efficience au travail sont les maîtres-mots pour les employeurs. De ce fait, trouver un emploi devient difficile pour les handicapés qui, pour certains employeurs, ne satisferaient pas pleinement ces conditions. Face à cette situation, l’Etat a mis en place des législations et des structures qui visent à faire respecter le droit de ces personnes dans le milieu professionnel.
Le travailleur handicapé et le milieu professionnel
Qui peut bénéficier du statut de travailleur handicapé ?
L’intéressé lui-même ou son représentant légal doit remplir une demande de reconnaissance auprès de la Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH) de son département afin de bénéficier de ce statut. Par ailleurs, il existe un organisme, la COmmission Technique d’Orientation et de Reclassement Professionnel ou COTOREP, chargé de reconnaître le statut de travailleur handicapé et de délivrer une carte d’invalidité à ces personnes et d\'accompagner ces travailleurs dans leur insertion professionnelle.
Les aides et accompagnements en milieu professionnel
Selon le taux d’incapacité classé A, B ou C, qui désigne respectivement un handicap léger, ou modéré ou lourd, le travailleur est orienté par la COTOREP vers un poste de travail ordinaire ou protégé. Différentes associations de soutien les assistent alors tout au long de leur vie professionnelle et sociale, notamment le réseau Cap Emploi mis en place par l’Association de GEstion du Fond pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées ou AGEFIPH.
Le travailleur handicapé et la législation
Le statut professionnel du travailleur handicapé
Généralement, un travailleur handicapé jouit du même statut que celui des autres salariés valides, mis à part un délai de préavis de licenciement qui peut être doublé sans toutefois dépasser trois mois. Son salaire est de la même valeur que celui d’un employé valide occupant le même poste et ne peut être revu à la baisse qu’après autorisation de la Direction Départementale du Travail. Ces travailleurs bénéficient également d’un suivi rapproché de leur état de santé par les médecins du travail.
Les droits spécifiques aux personnes handicapées
Les salariés qui bénéficient du statut de travailleur handicapé ont automatiquement droit aux aides de l’AGEFIPH et des autres associations, à l’assistance du réseau Cap Emploi, ainsi qu’à une orientation vers un poste qui correspond à leurs conditions, et enfin à l’obligation d’emploi par les employeurs.
Les obligations des employeurs
Au moins 6% des salariés des établissements industriels ou commerciaux, publics ou privés, qui emploient une vingtaine de personnes ou plus, doivent être composés de travailleurs handicapés. Ces établissements pourront ainsi avoir droit aux aides de l’Etat.